教师社保2024年补发最新消息 2014前退休教师教龄津贴补发标准？下面随社保网小编一起来看看具体详情。

　　首先，从2014年10月开始，我国正式对事业单位工作人员的养老保险制度进行改革之后，养老金都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素综合计算的。但是，由于养老保险实际缴费年限不长，再加上属于养老改革的过渡阶段。所以我国根据事业单位职工的不同参加工作与退休时间，将其分为老人、中人、新人三类人群。养老金计算也是采取老人老方案、新人新方案的方式进行计算。

　　一、2014前退休教师教龄津贴补发标准

　　教师群体同样也是属于事业单位，相应养老金计算也是按照事业单位养老保险来进行制定发放。那么，2014年以前退休的教师，按照我国对于事业单位职工参加工作的时间划分，是属于退休老人（改革之前2014年10月退休）。

　　所以相应养老金也是按照老方案计发，在按照老方案计算养老金时是根据退休前一个月的工资总额和工龄比例来计发养老金，由于教师的工资中既包含了基础工资、职称工资、岗位工资，教龄津贴等工资类别，教龄津贴作为工资的一部分包含在工资总额中。按照老方案**退休的人员，在自己每月领取的养老金中已经包含了教龄津贴。

　　按照工资改革领导小组关于教师教龄津贴的若干法规，退休教师教龄津贴具体如下：

　　（1）教龄满5年不满10年的教龄津贴为3元；

　　（2）教龄满10年不满15年的教龄津贴为5元；

　　（3）教龄满15年不满20年的教龄津贴为7元；

　　（4）教龄满20年以上的最高10元封顶。

　　如果是在2014年10月1日到2024年9月30日之间退休的职工称为“中人”，在这期间退休的教师工资按照“中人”的标准进行发放。中人养老金发放的标准，是新老方案结合，保低限高来执行的。按照老方案计算考虑了教龄津贴，如果老方案计算高于新方案计算的，按照老方案计算的执行，其中就已经包括了教龄津贴。按照新方案计算高于老方案计算的，按照新方案计算的执行，但新方案计算的养老金中是没有计算教龄津贴。在退休后只是按照高于老方案的计算部分，实行10年的过渡期，补发的养老金只是高出部分按比例计发的部分，同样也是不属于教龄津贴。