请求支付工资的前提是能够证明你向公司提供了劳动，与公司之间存在劳动关系，如果不能够证明存在劳动关系的话，那么就丧失了请求支付工资的前提与基础。

有一些公司在你入职的时候不与你签订劳动合同，或者虽然签订了劳动合同，但是公司也要全部的收上去，甚至连工资都没有通过公账进行发放，也没有为你缴纳社会保险，那么在这种情况下是比较危险的，一旦出现问题很难证明劳动关系的存在。

如果公司有这些操作，可以表明这个公司已经在为克扣你的工资，拖欠你的工资，随意调换你的岗位，随意辞退你做了十分充足的准备了。

但凡你手里有一样东西都好办，就怕什么都没有，那是非常难证明存在劳动关系的。比如公司虽然没签劳动合同，虽然没缴社保，但是工资都通过公账稳定地向你发放，比如每月向你发放5000元，突然有一个月没有向你发放，或者是仅仅向你发放了3000元，那么就比较容易证明劳动关系的存在，并且证明公司拖欠工资，没有发放工资，从而主张自己的权利。

所以，一旦公司拖欠自己的工资，首先要进行证据的收集与固定，要收集证明存在劳动关系的证据，以及拖欠工资的证据。

在掌握了充分的证据之后，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，进而主张自己的合法权益。