劳动法规定16岁18岁的未成年用工（劳动法规定未满16周岁）

雇佣未成年工16岁未满18岁违不违法需要视情况而定：未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。

雇佣16岁以下未成年工的后果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

16岁工作合法吗

聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。具体规定如下：童工是指未满16周岁的未成年人。

岁上班合法，具体如下：已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，从事违法犯罪的肯定会干涉。依据相关法律规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。

岁打工合法，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，比如不能从事重体力、定时体检等。年满十六周岁属于未成年工，被劳动法特殊保护。

劳动法规定未成年工的法律规定是怎么样的?

1、未成年工指的是年满16周岁而未满18周岁的劳动者。我国对未成年工进行特殊劳动保护。

2、用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（依据：《劳动法》第六十第六十五条，自1995年1月1日起施行）。

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、劳动法规定未成年工的法律规定是怎么样的？十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁可以上班童工是指未满16周岁的未成年人。

5、劳动法规定未成年工的法律规定是怎么样的？十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁可以上班童工是指未满16周岁的未成年人。

6、未成年劳动法2022新规定如下：禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动。

劳动法规定未成年工是指多少岁

法律主观：我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。

未成年工的年龄是多少岁未成年工的年龄是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是中华人民共和国劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。

法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。

劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。