伊利股份总爱搞股权激励为那般？

伊利股份总爱搞股权激励为那般？

第一次是在2006年，激励计划拟授予股票期权数量5000万股，接近当时股本的10%，力度非常之大，核心高管4人获授60%，其他29人获授40%。行权价13.33，差不多是对半价！从2006年至今，伊利共送股27，也就是说当时的5000万股，相当于现在1.85亿股，相当于现在市值的71亿左右。

第二次实在2014年10月，伊利股份发出员工持股计划，对象是公司中高层管理人员、公司及子公司业务技术骨干，首期共计317人。持股计划奖励金提取 10 年，即2014年到2023年期间，各期的员工持股计划，都不用员工自己出钱，全是公司从扣非净利润中提取奖励金。

第三次是在2016年，这次的期权授予是6000万股，相当于股本的0.99%，激励对象294人，覆盖面好于第一次，行权价16.47。请注意第二次股权计划还没实施完！

第四次就是本次实施的股份激励，公司未来准备以大致不高于35元/股的价格回购公司股份1.5亿- 3.0亿股之间，大致占公司股份的2.5% - 5%。 请注意第二次股权激励计划还没实施完！

不考虑分红，其实伊利分红也很可观，第二次计划暂时不知道多少股和钱，剩下的三次计划，伊利共拿出相当于现在的3.95-5.45亿股。按照目前38元的市值算，股权激励相当于现在市值105亿-207亿。这还没有算上分红、奖金等，如果算上估计金额将更加巨大！

有人说，做人不要鼠目寸光，不要总盯着高管的工资和股权！他们搞股权计划是为了更有干劲，为了企业更好的发展。不过像伊利这种成熟的巨型企业，前三次股权激励几乎把能解决的问题都解决了，高管也持有了大量股份，且第二次股权激励还在存续期的情况下，仍旧继续搞第三次和第四次！是不是有一丁点薅羊毛的嫌疑！尤其是像伊利这种没有实际控制人的企业，高管的权力相对大的很企业！！！接下来的不说了，大家去脑补吧。

联想最近处于风口浪尖！