劳动关系管理师报名时间

如何成为人力资源管理师

首先是资格方考试你要参加，是由***的培训机构组织的人力资源管的培训（具体请查地的劳动部门网站，报名条件也在上面了），你通过考核之后首先是从资格方面合格了。

接下啦就是企业中的实践了，由于企业发展的程度不同，所以跟学到的理论知识会有比较大的差异，所以在整个工作过程中不断的累积经验、与理论比较，慢慢的就会成为真正的人力资源管理师了。

国家资源和社会保障部人力资源职业鉴定考试，共分四个（四级、三级、二级和一级），一级最高，即高级企业人力资源管理师，四级最低，即企业人力资源管理员，每年两次，一般在5月份和11月份的第三个星期天。

人力资源管理师（二级、三级包括四级）考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。二级要参加综合评审，也就是人力资源和社会保障部组织的“面试”，一级的的综合评审是采用文件筐的形式考试。

人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

考试卷面分值100分，60分为及格。师级（二级）资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。

论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。hlj.yd119.cn

报名条件：

1、人力资源管理员（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（人力资源专业大三下学期在校生）

2、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

（人力资源专业大四下学期学生）

3、人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

4、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

报考劳动关系管理师有什么要求?

看你考劳动关系管理师证书几级了。劳动关系管理师分初级、中级、高级，基本没什么限制。

初级——普通岗位工作人员、相关专业在校学生或应届毕业生，参加相关课程（初级）培训达到规定课时数，经考核合格的，可获得战略型人才入库证明《劳动关系管理师（初级）》。

中级——具备下列条件之一，并参加相关课程（中级）培训达到规定课时数，经考核合格的，可获得战略型人才入库证明《劳动关系管理师（中级）》：

1、普通岗位工作人员，有3年以上相关岗位工作经验者；

2、已获得相关专业初级入库证书，且有1年以上相关岗位工作经验者；

3、大专、本科以上学历或同等学历相关专业毕业，有1年以上相关岗位工作经验者。

高级——具备下列条件之一，并参加相关课程（高级）测评达到规定课时数，经考核合格的，可获得《劳动关系管理师（高级）》：

1、普通岗位工作人员，有5年以上相关岗位工作经验者；

2、已获得相关专业中级证书，且有1年以上相关岗位工作经验者；

3、大专、本科以上学历或同等学历相关专业毕业，有3年以上相关岗位工作经验者；

4、硕士以上学历或同等学历相关专业毕业，有2年以上相关岗位工作经验者；

5、博士以上学历或同等学历相关专业毕业。

考“劳动关系管理师”这个证有用吗？

劳动关系管理师证书由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发。从事人力资源方面的职业者或者想从事人力资源这方面的职业者，这个证还是很有用的。

个人认为考劳动关系管理师证书不是目的，关键通过培训课能否学到东西。除了A类证书以外，考其他证书，我觉得主要就是，我花钱考这个证后，是否能学到我想要学的东西，之后我在凭借这个证书找相应的工作。就好像上班之后，发现我对PS很感兴趣，然后我报个培训班去专门学PS，学成之后培训班给我发了一个证，我凭借这个证去找工作，那是不现实的，这个证只能证明我PS水平没问题，正真能让我找到工作或者高薪工作的是我PS水平如何。

人力资源资格证考取方法

目前上海市人力资源证书已经成为在上海从事HR招聘普遍认可的权威证书了。如果从业的同学想顺利进入一家企业从事人力资源管理的工作，前提就是要获得上海市人力资源资格证书。不过，还没有拿到证书的同学们，都在疑惑上海市人力资源资格证怎么考取啊。其实参加上海市人力资源师考试并获得人力资源资格证书并不难。

人力资源资格证考试每年有2次，一般是在5月和11月，报考截止是在3月底和9月底。上海市人力资源师考试的和国家人力资源资格证考试不太一样，上海市人力资源师一年考3次，2011年人力资源考试安排在4月，9月，11月。具体时间为:4月16、17日和9月3、4日以及11月5、6日。报名最好提前一个月报。

上海市人力资源资格证报名地点在当地劳动局的职业资格考试中心或者培训机构。一般报名都通过培训机构，通过率高，要交一些培训费。自学能力强也可以去当地劳动局报名。

上海这边比较有名人力资源师培训机构是三才

培训机构等，如果是大学毕业的话可以去报考3-4级人力资源师考试。本科毕业1年以上可以报考2-4级人力资源师。费用的话，我们可以去三才培训机构仔细询问下，应该是不太贵的。

看了上面的介绍之后，想必大家对于上海市人力资源资格证怎么考取啊有了一个清楚的认识与了解。目前参加不同等级的上海市人力资源资格证考试都是去专业的培训机构参加培训，通过率才是比较高的。当然了，选择一家专业的培训机构至关重要，在那么多上海市人力资源资格证考试培训机构中，我们推荐三才，相信选择三才是您最人生的转折点。

劳动关系管理师和协调师这两个证有什么不一样？

劳动关系协调员和劳动关系管理师的主要却别区别：

1）劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动***的调解，主要是争议发生后的解决和处理。劳动关系管理师主要是人力资源部门针对企业在人事劳动关系方面可能存在的风险通过法律法规、人事规章制度的管理等进行预防和减少劳动争议的发生，以及对争议发生后通过劳动法、人力资源相关技能等进行争议和***处理，更注重的是企业在实际操作中的落地。

2）劳动关系管理师是目前企业人力资源必须掌握的关键技能之一、尤其是大公司对于复杂的劳动关系更需要劳动关系管理师，因为不仅需要掌握人力资源相关的技能同时还需要对劳动法律法规的了解和使用技巧熟悉。

3）劳动关系管理师证书是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训机构协会和中国战略人才中心联合颁发的，是人力资源劳动关系领域唯一资质证明。

促进和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生，企业HR需要从招聘入职流程、薪酬绩效体系设计、人事规章制度和管理流程等方面规范用工管理，同时还需要对劳动法律法规的熟悉。这也是为什么劳动关系管理师要培训和学习的内容，劳动关系管理师培训能够让企业人力资源相关从业者和HR管理者快速掌握和熟悉这方面的操作。