四险一金包括什么？四险一金和五险一金有哪些区别

近日，不断有专家提出要将五险一金合并为四险一金，四险一金包括什么呢？和五险一金有什么差别？实际上，目前尚未真正确定将五险一金合并为四险一金，只是有提议要合并医疗保险和生育保险。下面就来看看四险一金包括什么？

四险一金包括什么？

按照十三五合并生育保险和医疗保险的规划，合并后，四险一金应该包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，而生育保险的相关报销应该包含在医疗保险内。合并后四险一金的报销比例为：

养老保险：个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右。

医疗保险：个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右。

失业保险：个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右。

工伤和生育保险：个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右。

住房公积金：个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。

参保人员缴费比例表：

四险一金缴费比例下降

1、2016年5月1日开始，养老保险单位缴费超过20%的省市，将缴费比例将至20%，缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省市，可阶段性将缴费比例将至19%。

2.、2016年5月1日开始，失业保险费率在降低1%的基础上可再阶段性将至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。

3、生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。