黑龙江省2021年调整企业退休人员养老金方案

　　1、定额调整

　　每人增加35元。去年的标准是40元，同比减少了5元。

　　2、挂钩调整

　　(1)与缴费年限挂钩

　　缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄)每满1年，增加1.6元，不满1年的按1年计算。体现长缴多得和社会激励，在全国属于略为偏低水平。

　　去年的标准分别是2元，同比减少了0.4元。工龄的单价缩水了。

　　(2)与养老金水平挂钩

　　和本人2020年12月底养老金水平挂钩按比例增加0.97%。去年是0.79%，同比提高了0.18%。这一水平和其他地区横向比较，算低水平。

　　即便如此，在全国也属于低得很难看的数字了，低于1%全国罕见，对养老金水平偏高的退休人员不利，不足以体现多缴多得。

　　不过黑龙江与养老金水平挂钩的比例近年来有逐渐提高的趋势。试比较，2019年0.76%，2020年0.79%，2021年0.97%。

　　3、倾斜调整

　　在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列五类特殊退休群体，额外增加养老金。调整水平和去年持平。

　　(1)向老革命倾斜

　　符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。

　　(2)向老职工倾斜

　　1953年12月31日前参加工作的人员(不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人)，每人每月增加15元。

　　(3)向高龄老人倾斜

　　对截至2020年12月31日年满70岁以上的高龄老人，按年龄分两档，额外增加养老。其中，年满70-79周岁的，每人每月增加30元;年满80周岁及以上人员，每人每月增加40元。

　　(4)向艰苦边远地区退休人员倾斜

　　一、二、三类艰苦边远地区退休人员，每人每月分别增加5元、10元、15元。

　　(5)向企业退休军转干部倾斜

　　执行兜底政策。确保调整后其基本养老金不低于全省企退人员平均养老金水平。