一、劳动合同法中的奖金的规定是什么? 1，关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放; 2，奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的。 二、劳动合同的种类 (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年...

发布时间：2025-10-30 浏览量：25

一、奖金分配的原则： 1、奖金分配需要优先考虑激发核心员工的积极性：核心员工是对企业来说是最重要的资源，需要保持核心员工的稳定，所以需要从物质上给予最大的满足； 2、在奖金设计方面要表现出恰当、合理的差异：由于每个员工职位、能力、工作时间都不一样，在奖金设计中需要体现出合理的差异性，能提高职工对企业的认同感，激发职工工作热情； 3、奖金发放需要公平公正和透明...

发布时间：2025-10-25 浏览量：32

1、月度绩效奖金计算方式：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金的基准金额，按照实际达到效果的好坏计算奖金金额，个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门指数*个人考核等级系数； 2、年度绩效奖金计算方式：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会依据年度利润报告来定）； 3、在公司任职期不满1年者，其年终奖金考评以连续工作月数计发。...

发布时间：2025-10-25 浏览量：30