我国的《劳动合同法》，这是和广大劳动者群体最息息相关的一部法规了。如果在用人单位遇到了什么不公平待遇的话，其实都可以参照我国的《劳动合同法》当中的相关法条来进行解决的。所以对于一些自己的基本权益，大家一定不要放弃争取。下面小编为大家介绍的是《劳动合同法》第46条规定的是什么? 一、《劳动合同法》第46条规定的是什么? 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...

发布时间：2025-10-30 浏览量：13

《劳动合同法》第四十四条，“有下列情形之一的，劳动合同终止： 一、劳动合同期满的。也就是说，一旦劳动合同期满，双方劳动合同即终止。 这时候会出现两种情况：一是双方续签，合同继续;二是不续签，合同终止。不续签又分两种情况： （一）用人单位不续签，需要支付补偿金; （二）用人单位以维持或提高劳动合同约定条件提出续签，而劳动者不愿续签，用人单位不需要支付补偿金...

发布时间：2025-10-30 浏览量：15