(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。 经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。 (二)、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。 适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时...

发布时间：2025-10-30 浏览量：14

补偿金和赔偿金的区别有哪些？ 一、支付条件不同 1. 什么情形下需要支付经济补偿金? 一般来说，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形(对应《劳动合同法》第四十六条的情形)： (1)劳动者依法解除劳动合同的(《劳动合同法》第三十八条的情形) 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...

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