(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。 经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。 (二)、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。 适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时...

发布时间：2025-10-30 浏览量：15