一、累计旷工多少天可以解除劳动合同 连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为***，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是***的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。 国家规定是***的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化...

发布时间：2025-10-30 浏览量：19

这个问题，法律上没有明确规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定，一般连续旷工3天以上可以解除劳动合同，旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。 涉及到连续旷工的问题，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。...

发布时间：2025-10-30 浏览量：15