(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。 经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。 (二)、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。 适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时...

发布时间：2025-10-30 浏览量：14

一、经济赔偿金和经济补偿金的区别是哪些 一、两者支付条件不同。 二、两者计算标准。 三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。 四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。 五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

发布时间：2025-10-30 浏览量：20

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。 经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。 (二)、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。 适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时...

发布时间：2025-10-30 浏览量：13

经济赔偿金和经济补偿金在劳动***当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动***当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别，因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的，这也是员工维护自身权益的一种手段。 经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿...

发布时间：2025-10-30 浏览量：13