我国《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%，比如劳动合同中约定月工资为1000元，那么员工在试用期内的工资就不低于800元。同时，所发工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

发布时间：2025-10-30 浏览量：31

一、员工试用期工资怎么算? 员工试用期工资应当按照和劳动者以及用人单位双方协商的成果来进行计算，对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 综上所述，试用期应当支付工资。 二、试用期的工资包括哪些部分 工资总额由下列六个部分组成： 1...

发布时间：2025-10-30 浏览量：19