一、公司怎样才能合法辞退员工? 只要不是公司的原因，并且提前三十天通知劳动者就是属于合法的，《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条和四十一条做了规定。 《劳动合同法》： 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...

发布时间：2025-10-30 浏览量：13

一、公司辞退员工员工应该怎么办? 公司辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件，若经过判断之后，发现自己属于以下情形，则不能获得补偿、赔偿： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊...

发布时间：2025-10-30 浏览量：17

一、公司辞退员工的方式有几种 1、预告性辞退。 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...

发布时间：2025-10-30 浏览量：16