一、旷工离职工资怎么算应该? 只结算工资就可以了。 1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。 2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。 二、签订的劳动合同可以签违约金吗...

发布时间：2025-10-30 浏览量：22

在工作中有一些员工会在旷工之后自动做出相关的离职决定，但是在旷工之前是对公司付出了相应的劳动时间和劳动能力的。那么公司是否应该对旷工离职的员工记发工资，旷工离职工资应该怎么计算？大家跟网站的小编一起来阅读下面的文章进行相关了解吧。 一、旷工离职工资怎么算 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...

发布时间：2025-10-30 浏览量：22